Ce que vous devez intégrer dans votre entreprise pour la rendre plus attrayante aux yeux des employés
Si vous constatez qu’il est de plus en plus difficile d’attirer de nouveaux employés de qualité grâce à vos campagnes de recrutement – tout en luttant pour maintenir des taux de rétention acceptables – vous devez sans aucun doute examiner ce que vous offrez.
Bien sûr, vous pouvez prendre le temps d’étudier ce que les entreprises de votre région offrent à leurs employés et adapter votre manifeste en conséquence. Cependant, cela ne fonctionnera qu’à un certain point, et vous constaterez que pour faire bonne impression auprès d’un employé potentiel, vous devrez aller un peu plus loin.
#1 Un ensemble d’avantages sociaux de qualité
De nombreuses entreprises ont désormais pris conscience de la nécessité d’offrir à leurs travailleurs et à leurs nouvelles recrues des avantages sociaux de qualité. Ces avantages sont généralement généralisés et comprennent les soins de santé, les soins dentaires et les soins optiques. Cependant, il est essentiel de comprendre que tous ces avantages ne sont pas identiques. Pour offrir à vos employés les meilleurs avantages, vous devez faire des recherches.
Pour obtenir un bon rapport qualité-prix, il peut être judicieux de faire appel à une agence d’externalisation des ressources humaines (et éventuellement d’autres services de ressources humaines). En effet, ces agences collaborent avec de nombreuses entreprises et utilisent donc leur pouvoir d’achat pour obtenir les meilleurs prix, qu’elles répercutent ensuite sur leurs clients.
#2 Système de récompenses
Vous devriez également adopter un système de récompenses pour montrer votre appréciation à vos travailleurs accomplis. Le moral s’en trouve renforcé, surtout si les récompenses sont à la hauteur des efforts fournis pour les obtenir. Pour ce faire, vous devez comprendre vos travailleurs et savoir comment ils occupent leur temps libre afin de rendre les récompenses plus personnelles et, par conséquent, plus attrayantes. Bien sûr, cela est relativement facile dans une petite entreprise, mais dans une plus grande, vous devrez peut-être proposer plusieurs options.
Lors de la mise en place d’un système de récompense, il est impératif de le faire connaître à vos employés pour qu’il devienne un incitatif efficace et que les objectifs soient réalisables. Si ceux-ci sont trop ardus à atteindre, vos employés abandonneront l’effort ; s’ils sont trop simples, ils deviendront banals et manqueront de spécificité. Il est également important de ne pas vous cantonner à la même série d’objectifs mois après mois, au risque de toujours récompenser les mêmes individus. Cela peut ne pas poser problème à certains, mais pour d’autres, cela peut ressembler à du favoritisme, à un système rigide ou à un concours inutile.
#3 Soutien au bien-être
Il est également conseillé de proposer à vos employés un soutien en matière de bien-être pour les aider à faire face aux défis de la vie et à maintenir un équilibre. Fournir un soutien à plusieurs niveaux nécessite de l’expérience et de la formation, c’est pourquoi il est judicieux de faire appel à une agence de bien-être comme Workplace Options. Elle pourra fournir des conseils et un accompagnement à vos employés pour diverses raisons, tout en vous aidant à améliorer leur bien-être en vous fournissant des informations.
En proposant des services professionnels de bien-être comme ceux-ci, vous démontrerez à vos employés et aux nouveaux venus que vous vous souciez suffisamment d’eux pour investir dans ce domaine.
#4 Parcours de carrière et formation
Il est également nécessaire de démontrer des parcours de carrière au sein de votre entreprise si vous souhaitez que vos employés restent avec vous sur le long terme. C’est peut-être l’une des raisons pour lesquelles vous observez une baisse de vos taux de rétention ou que vous rencontrez des difficultés à recruter. De nombreux emplois sans perspective existent sur tous les marchés du travail et, bien que beaucoup de personnes soient prêtes à changer d’emploi pour accéder aux postes qu’elles convoitent, d’autres préfèrent progresser au sein d’une seule entreprise. En effet, ils se sentent à l’aise dans leur environnement, connaissent les personnes qui y travaillent et comprennent le fonctionnement de l’entreprise.
11 mars 2024
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