Pour l’atteinte de leurs objectifs, les entreprises, peu importe leur secteur d’activités, ont besoin d’avoir des collaborateurs compétents et expérimentés soucieux de s’acquitter des missions qui sont les leurs. C’est d’ailleurs la raison principale qui emmène les professionnels à recruter du personnel. Mais avec le manque de main-d’œuvre accru et du nombre de candidats qui se raréfie, trouver de nouveaux collaborateurs devient un parcours de combattant.

Avec les techniques de recrutement presque obsolètes, en adopter d’autres qui paraissent efficaces s’impose. Mais avant d’opérer un quelconque changement, la maitrise des besoins des uns et des autres reste primordiale. Et c’est pour inverser les tendances, que Capital Humain et Intelligence Collective de la Telecom Valley a jugé qu’il faille connaitre aussi bien les attentes des candidats que des recruteurs. 

Ce groupe a relevé que les candidats sont plus en quête d’une certaine liberté et flexibilité dans leur travail et se méfient beaucoup des discours trop positifs des recruteurs. Il ajoute également que ces derniers n’ont plus vraiment d’attachement à l’entreprise et voient un décalage entre leur profil et les multi-compétences exigées dans les annonces. Quant aux recruteurs, ils attendent certes quelques compétences, mais portent plus leur attention sur les soft skills du candidat.

Compte tenu de ce qu’espèrent les uns et mes autres, Capital Humain et Intelligence Collective pense que les entreprises devraient plutôt recruter des candidats avec quelques compétences transférables qu’elles auront par la suite à former. Pour mieux cerner ce sujet, un tour sur rh-talents.fr est nécessaire. Ce site est un blog destiné aux actualités des ressources humaines. Vous y dénicherez ainsi une multitude d’articles très instructifs.

RH Talents n’évoque pas seulement l’ensemble des informations RH d’intérêt pour les professionnels. En effet, cette plateforme est de même capable de donner de la visibilité à une entreprise en abordant son parcours, ses services, ses équipes, etc. Si vous cherchez alors l’espace idéal pour raconter l’histoire de votre structure, cette interface est à vous.